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留学生就业钱途大揭秘,《2022中国海归就业调查报告》发布!
发布时间:2023-04-23 阅读量:1057

智联招聘发布了《2022中国海归就业调查报告》!不难发现,自2020年以来,在国内求职的海归人数大幅增加,2022年应届留学生规模相比2021年同比增长8.6%,回国就业的留学生人数再创新高。


01

海归回国就业成趋势


近几年在国内求职的海归人数变化


据《报告》显示,自2020年疫情爆发以来,在国内求职的海归数量明显增长,2021年和2022年保持平稳。


与此同时,回国找工作的应届留学生增多,2020-2022年,应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%,回国求职留学生数量再创新高。


2022年回国求职应届生留学国TOP10


具体看回国求职留学生的留学国家分布,英国占比最高,为41.4%,其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%),排名与2021年一致。


从同比增速来看,2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升,增速分别为66.1%、50.9%和37.7%,这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。



2022年留学生决定回国的考虑因素


2022年调研显示,决定回国的留学生中,58%的考虑因素是“国内生活更加便利”“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素;32%的留学生认为“国内就业机会更多”;22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整,经济恢复会加快”


2022年底,国内调整优化防疫政策,使留学生认为国内的经济活动会加速复苏,也能因此获得更多的就业机会。



2023春节后第一周海归人才供需走势


防疫放开后,国内企业对海外人才的需求快速释放,各地政府也积极组织当地企业出国引才,因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。


平台数据显示,2023年春节后第一周,海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势,2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%,海归求职人数增长27%。



02

留学生回国求职情况


海归求职去向的城市的城市等级分布


观察2022年海归投递行为,分地域看,2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升,2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%,均高于2021年的投递占比。


由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策,发展潜力大,同时房价较低,生活便利度也不亚于一线城市,因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。



期望进入不同类型企业就业的留学生占比


根据企业类型方面的调研显示,2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%,排名各类型机构之首,比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生分别占比27.1%、20.9%。


后疫情时代,国企和机关人员稳定的优势凸显,受到更多留学生青睐。



海归群体中是否存在“考公热”


调研显示,2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”,高于2021年的59%。


其中,51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温,高于2021年的38.3%。



03

已归国海归就业情况


海归认为目前薪资水平是否达到预期


2022年,归国海归中有37.5%的人认为自己目前薪资水平基本符合预期,该占比相对2021年的26.8%有明显提高;3.9%的人认为高于或远高于预期,稍高于去年的3.5%,三项占比的总和超四成,且高于2021年的三项之和(30.3%)。


这意味着,2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。



海归群体主要从事的灵活就业新业态


从灵活就业的业态来看,46.3%的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主,排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费,分别占比40.9%、40.5%和26.8%。


可见,海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆,在灵活就业中闯出一片天地。



海归选择留学的原因


对于留学的收获,整体来看,海归群体感受到的留学收获更高,这在一定程度上也说明,一方面留学是提升学历、培养能力的重要路径;另一方面对海归来说,“丰富阅历”本身也是一种收获。



04

QS100 留学生竞争优势明显


应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高


除了智联发布中国海归就业报告外,另一招聘平台猎聘也发布了中国海归就业求职报告/就业竞争力报告。


数据显示,2018年1月至2022年5 月,从人才竞争力指数来看,应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

而国内外应届生的竞争力指数排序大致是:

海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211。

的确,很多企业招聘过程中,国外应届毕业生都是QS100甚至是QS50优先,国内应届毕业生基本是985/211优先,这就意味着名校生的就业选择会更多,竞争力优势也更加明显。



留学生的投递回复率更高


过去一年间,海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35,比国内 985/211、国内非 985/211这两类应届生的投递回复率都要高。



从数据能看出,企业对应届留学生的好感度相对更高,在他们眼中,有留学背景的学生“自带滤镜”,这一点可以从企业HR对于留学生竞争力的看法得到进一步证明:



80.85%的企业HR都认为在同等条件下,留学经历是一个加分项;


当把QS100院校与国内985/211的应届毕业生相比时,超半数的HR认为两者竞争力不相上下,但仍有五分之一的HR认为QS100院校留学生更有竞争力。


总的来说,近几年留学生回国就业发展程上升趋势,在就业上,在世界排名更靠前大学的留学毕业生可以获得更多发展机会。这不仅因为大学提供的优质教学资源和职业发展机会,雇主也倾向于根据院校排名作为筛选人才的标准之一。








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